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다속성-다측정방법(MTMM: multitrait-multimethod)을 이용한 인사평가영역의 일관성과 상관성에 관한 탐색적 연구
다속성-다측정방법(MTMM: multitrait-multimethod)을 이용한 인사평가영역의 일관성과 상관성에 관한 탐색적 연구
정연앙, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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석과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계
석과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계
한주희, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 : 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위 : 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
권순식, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구
직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구
김해룡, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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전략적 인적자원관리와 기업성과 : 이론들과 연구방향
전략적 인적자원관리와 기업성과 : 이론들과 연구방향
이을터, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구 : 한국, 중국, 일본의 비교 분석
고성과 관리 방식이 조직 몰입에 갖는 차별적 효과에 관한 연구 : 한국, 중국, 일본의 비교 분석
장은미, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로
팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로
박종혁, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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조직혁신 과정에서 사회정치적 지원, 조직지원인식, 혁신행동의 관계
조직혁신 과정에서 사회정치적 지원, 조직지원인식, 혁신행동의 관계
설홍수, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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조직상황에서의 윤리적 의사결정에 관한 연구 : 윤리 이데올로기에 따른 도덕적 강도와 윤리적 의사 결정 의도 간의 관계
조직상황에서의 윤리적 의사결정에 관한 연구 : 윤리 이데올로기에 따른 도덕적 강도와 윤리적 의사 결정 의도 간의 관계
이승미, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구
고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구
유병주, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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