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고용형태에 따른 고용특성과 조직몰입 및 직무만족간 관계
고용형태에 따른 고용특성과 조직몰입 및 직무만족간 관계
김태형, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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인식된 조직의 팀 지원과 변혁적 리더십이 팀 구성원들의 교환관계, 에피커시, 그리고 몰입에 미치는 영향
인식된 조직의 팀 지원과 변혁적 리더십이 팀 구성원들의 교환관계, 에피커시, 그리고 몰입에 미치는 영향
차동옥, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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직업장 내 비공식학습의 영향요인 : 작업조직 및 인사제도를 중심으로
직업장 내 비공식학습의 영향요인 : 작업조직 및 인사제도를 중심으로
노용진, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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개인창의성과 이의 발현을 이해하기 위한 통합적 모형의 제시와 모형의 경영현장에서의 의미
개인창의성과 이의 발현을 이해하기 위한 통합적 모형의 제시와 모형의 경영현장에서의 의미
이홍, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구 : 소진의 매개역할을 중심으로
조직시민행동의 부정적 효과에 대한 연구 : 소진의 매개역할을 중심으로
김경석, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계
교환이데올로기에 따른 조직지원인식과 조직시민행동과의 관계
김윤성, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과
종업원의 감성지능이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 조절효과
정현우, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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인적자원관리시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구
인적자원관리시스템과 조직성과의 관계에서 인적자본의 매개효과에 관한 연구
김종관, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석
인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석
배종석, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰 : 연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구
조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰 : 연역적 분류틀의 정립을 위한 탐색적 연구
김경석, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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