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7 Results:UU:31집1권2007년3월 PP:한국인사관리학회 0.78 sec.
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사회 네트워크가 개인의 직무성과 및 경력의 지각에 미치는 영향에 대한 연구
사회 네트워크가 개인의 직무성과 및 경력의 지각에 미치는 영향에 대한 연구
전수진, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
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전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향
전직지원활동이 잔류구성원의 직무태도에 미치는 영향
구관모, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
3
인적특성변수 및 상사부하 교환관계(LMX)와 조직구성원 태도와의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과
인적특성변수 및 상사부하 교환관계(LMX)와 조직구성원 태도와의 관계에서 심리적 계약 위반의 매개효과
배성현, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
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소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할
소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할
박동수, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
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제도화 이론으로 본 한국기업의 팀제도입 연구
제도화 이론으로 본 한국기업의 팀제도입 연구
전경주, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
6
팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
박노율, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
7
노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자
노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자
노용진, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
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