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中期 無文土器時代의 聚落 構造의 轉移 : -嶺南地方을 中心으로-
中期 無文土器時代의 聚落 構造의 轉移 : -嶺南地方을 中心으로-
安在皓, | 영남고고학회 | 2001 ,
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organizational learning and managing various stakeholders during IT enabled public sector transformation : A case study of the supreme court Registry office (SCRO) in kosea
organizational learning and managing various stakeholders during IT enabled public sector transformation : A case study of the supreme court Registry office (SCRO) in kosea
Hyun-jong,kim, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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너트워크 특성이 벤처기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
너트워크 특성이 벤처기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구
박우성, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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임파워링 리더 행위(Empowering Leader Behavior)구성요인의 차원성에 대한 탐색적 연구
임파워링 리더 행위(Empowering Leader Behavior)구성요인의 차원성에 대한 탐색적 연구
이재원, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형
조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형
김원형, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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조직공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향
조직공정성 및 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향
이종찬, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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지식기반업무활동 평가체계 개발과 내용 및 구성타당성 : 칸트 인식론 관점
지식기반업무활동 평가체계 개발과 내용 및 구성타당성 : 칸트 인식론 관점
이을터, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
강정애, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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기업윤리이행효과와 윤리적행동의향희 관계 : 윤리의식의 매개작용과 직무소외의 조절
기업윤리이행효과와 윤리적행동의향희 관계 : 윤리의식의 매개작용과 직무소외의 조절
송석훈, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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직급 간 임금 격차(Pay Pispersion) 결정 요인에 따른 연구 : 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
직급 간 임금 격차(Pay Pispersion) 결정 요인에 따른 연구 : 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
김경묵, | 한국인사관리학회 | 2005 ,
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