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일중독이 개인과 조직에 미치는 영향
일중독이 개인과 조직에 미치는 영향
한광현, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
22
팀 조직에서 리더의 정당성 동원에 관한 연구
팀 조직에서 리더의 정당성 동원에 관한 연구
조윤형, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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사회적 자본의 지각이 지식활동에 미치는 영향에 관한 연구 : 금융기관을 중심으로
사회적 자본의 지각이 지식활동에 미치는 영향에 관한 연구 : 금융기관을 중심으로
장용선, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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신제품 개발 팀의 효과성 : 팀 분산기억(Transacitive Memory System)의 역할
신제품 개발 팀의 효과성 : 팀 분산기억(Transacitive Memory System)의 역할
임희정, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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한국적 지식경영 프랙티스 : 문화심리 접근
한국적 지식경영 프랙티스 : 문화심리 접근
이을터, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
26
북한 기업의 작업조직 상황, 구조와 기능, 유효성
북한 기업의 작업조직 상황, 구조와 기능, 유효성
이동명, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
27
다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립가 조직몰입에 미치는 영향
다면평가제도에 대한 수용도가 행동계획수립가 조직몰입에 미치는 영향
이호선, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
28
리더의 자기희생이 미치는 효과에 관한 연구
리더의 자기희생이 미치는 효과에 관한 연구
최병순, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
29
변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
변혁적 리더십에 대한 리더와 부하의 지각일치 수준이 리더 유효성에 미치는 영향
이진규, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
30
직무요구-통제 모형에 의산 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
직무요구-통제 모형에 의산 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
박상언, | 한국인사관리학회 | 2006 ,
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