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자율성,과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구
자율성,과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구
한주희, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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연구개발 인력의 직무만족과 이직의사 사시의 관계에 대한 직무성과의 조절효과
연구개발 인력의 직무만족과 이직의사 사시의 관계에 대한 직무성과의 조절효과
조학래, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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전략적 인적자원관리(SHRM)의 이론과 실천 : 한국기업의 SHRM 방향설정을 위한 탐색적 연구
전략적 인적자원관리(SHRM)의 이론과 실천 : 한국기업의 SHRM 방향설정을 위한 탐색적 연구
정재훈, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구
변혁적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과에 관한 연구
오종석, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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근로자파견제도의 운영현황에 관한 연구
근로자파견제도의 운영현황에 관한 연구
송광선, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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분배적 현상과 통합적 협상에서 협상인의 성격과 그외 인적 특성의 영향
분배적 현상과 통합적 협상에서 협상인의 성격과 그외 인적 특성의 영향
박호환, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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현지 자회사의 인사관련 의사결정의 자율성과 영향요인
현지 자회사의 인사관련 의사결정의 자율성과 영향요인
박우성, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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공정성이 조직몰입 및 직무 만족에 미치는 영향에 관한 실증연구
공정성이 조직몰입 및 직무 만족에 미치는 영향에 관한 실증연구
민경호, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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노사관계특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
노사관계특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
노병직, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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노사관계 특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
노사관계 특성이 고성과 작업조직에 미치는 영향
노병직 김동배, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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