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13 Results:UU:24집2권2005년도리더쉽특별호 0.208 sec.
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최고경영진 구성에 관한 정부규제 : 사외이사제도의 형성과정에 관한 고찰
최고경영진 구성에 관한 정부규제 : 사외이사제도의 형성과정에 관한 고찰
이경묵, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
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해외근무 관리자의 리더십 특성들이 이문화 적응 및 해외근무 성과와의 상관관계에 관한 연구
해외근무 관리자의 리더십 특성들이 이문화 적응 및 해외근무 성과와의 상관관계에 관한 연구
장영철, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
3
이사회와 최고경영자 보상 : 기존연구의 검토와 상황적 대리인 이론
이사회와 최고경영자 보상 : 기존연구의 검토와 상황적 대리인 이론
김해룡, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
4
조건보상 및 개별고려를 통한 상사의 리더십이 부하의 자아개념에 미치는 영향에 관한 연구
조건보상 및 개별고려를 통한 상사의 리더십이 부하의 자아개념에 미치는 영향에 관한 연구
윤정구, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
5
자기희생적 리더십 : 연구현황과 과제
자기희생적 리더십 : 연구현황과 과제
최연, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
6
변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할
변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할
유승동, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
7
리더십과 조직몰입, 임파워먼트간의 학습경험에 따른 조절효과
리더십과 조직몰입, 임파워먼트간의 학습경험에 따른 조절효과
성병식, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
8
변혁적 리더십과 팀유효성에 관한 연구 : 자율욕구의 조절효과를 중심으로
변혁적 리더십과 팀유효성에 관한 연구 : 자율욕구의 조절효과를 중심으로
한주희, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
9
카리스마적 리더십과 성과간의 관계에 대한 조절효과 검증
카리스마적 리더십과 성과간의 관계에 대한 조절효과 검증
백기복, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
10
리더십과 followship간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과
리더십과 followship간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과
박종훈, | 한국인사관리학회 | 2001 ,
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