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개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입,팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입,팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
서재현, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
2
집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구
집단 응집성, 상사에 대한 신뢰, 직무만족이 팀 몰입과 조직몰입을 통해 조직시민행동 및 역할내 행동에 미치는 간접효과에 대한 연구
서재현, | 한국인사관리학회 | 2003 ,
3
조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로
조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로
서재현, | 한국인사관리학회 | 2004 ,
4
ATSC 시스템을 위한 고전력 증폭기 선형화 기법
ATSC 시스템을 위한 고전력 증폭기 선형화 기법
서재현, | 한국방송공학회 | 2007 ,
5
조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구:상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구:상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
서재현, | 한국경영학회 | 2000 ,
6
개인성향이 이직의도 및 팀교체의도에 미치는 영향 : 팀후원인식을 중심으로
개인성향이 이직의도 및 팀교체의도에 미치는 영향 : 팀후원인식을 중심으로
서재현, | 한국경영학회 | 2006 ,
7
직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식(POS)의 역할을 중심으로
직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식(POS)의 역할을 중심으로
서재현, 정병재, | 한국산업경영학회 | 2002 ,
8
공정성 민감도가 임금만족 및 비교대상 선택에 미치는 영향에 관한 연구
공정성 민감도가 임금만족 및 비교대상 선택에 미치는 영향에 관한 연구
서재현, 김영용, | 한국산업경영학회 | 2000 ,
9
의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
서재현, | 한국산업경영학회 | 2005 ,
10
팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
박노율, | 한국인사관리학회 | 2007 ,
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