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직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 종업원 태도의 매개작용
직무특성과 이직의도간의 관계에 대한 종업원 태도의 매개작용
이희영, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
82
지각된 노조 지원에 대한 절차 공정성요인의 영향에 관한 연구
지각된 노조 지원에 대한 절차 공정성요인의 영향에 관한 연구
이철기, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
83
한국의 문화적 특성이 조직구성원의 윤리의식에 미치는 양행
한국의 문화적 특성이 조직구성원의 윤리의식에 미치는 양행
이정훈, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
84
상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 : 3개의 연구를 통한 모형과 상활적 효과의 검증
상호작용적 공정성지각이 고과에 대한 태도에 미치는 영향 : 3개의 연구를 통한 모형과 상활적 효과의 검증
이경근, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
85
전략적 인적자원관리 : 기존연구결과및 향후 연구과제 개관
전략적 인적자원관리 : 기존연구결과및 향후 연구과제 개관
양혁승, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
86
조직문화가 연봉제 수용도에 미치는 영향
조직문화가 연봉제 수용도에 미치는 영향
송하식, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
87
개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입,팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
개인의 성향과 조직 내 경험이 경력몰입,팀 몰입 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
서재현, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
88
고용불안의 선행요인과 결과 : 구조조정기업의 종업원 대상
고용불안의 선행요인과 결과 : 구조조정기업의 종업원 대상
박종훈, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
89
사용자가 제조업자의 흡수능력 제고에 미치는 영향 : 사용자 주도관점 이론을 중심으로
사용자가 제조업자의 흡수능력 제고에 미치는 영향 : 사용자 주도관점 이론을 중심으로
김왕동, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
90
창의성경영과 구성차원과 경영성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구
창의성경영과 구성차원과 경영성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구
손태원, | 한국인사관리학회 | 2002 ,
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