MARC

 008141015s2014        ggk              d            a    kor
■00120141015184256
■00520150212171516
■020    ▼a9788950953829(e-Book)
■040    ▼a247022▼c247022
■0411  ▼akor▼heng
■090    ▼a189▼b스885하
■1001  ▼a스톤,  더글러스
■24510▼a하버드  피드백의  기술▼h[전자책]  ▼b밀어붙이는  피드백에서  끌어당기는  피드백으로!▼d더글러스  스톤▼e쉴라  힌  지음  ▼e김현정  옮김
■24619▼aThanks  for  the  feedback▼bthe  science  and  art  of  receiving  feedback  well  (even  when  it  is  off  base,  unfair,  poorly  delivered,  and  frankly,  you're  not  in  the  mood)
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a파주▼b21세기북스▼b북이십일  21세기북스▼c2014▼f(YES24▼g2014)
■300    ▼a전자책  1책  ▼b천연색
■44000▼aKI신서▼v5439
■500    ▼a출판사:  YES24
■500    ▼a원저자명:  Douglas  Stone,  Sheila  Heen
■516    ▼aePub
■520    ▼a많은  기업이  직원들에게  좀  더  효과적으로  피드백을  주는  방법을  가르치기  위해  매년  수십억  달러와  수백만  시간을  투자한다.  전문가들은  피드백을  받는  상대가  저항하거나  거부  의사를  표시하더라도  끈기  있게  피드백을  제공해야  한다고  말한다.  좀  더  강력하게  밀어붙이라는  것이다.  그러나  피드백의  효과는  주는  사람보다  받는  사람의  태도와  기술에  달려  있다.  감정에  휘둘리지  않고,  자신을  성장시키며,  상대를  끌어당기는  피드백  받기의  기술이  최초로  공개된다
■530    ▼a책자형태로도  간행:  ISBN  9788950953812
■653    ▼a대화법▼a피드백▼a반응▼a대화심리▼a피드백방식
■7001  ▼a힌,  쉴라
■7001  ▼aStone,  Douglas
■7001  ▼aHeen,  Sheila
■7001  ▼a김현정
■7760  ▼t하버드  피드백의  기술▼z9788950953812
■85640▼uhttp://yes24.gu.ac.kr/ebook/ebook_detail.asp?goods_id=14786132
■9500  ▼b\36000

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