MARC

 008120209s2011        ggk              d            a    kor
■0010000346516
■00520120127011250
■090    ▼a325.211▼24
■1001  ▼a신현만
■24510▼a능력보다  호감부터  사라▼h[전자책]▼xLikability  over  ability▼d신현만  지음
■2461  ▼i표제관련정보▼a평범한  사람도  최고의  인재로  거듭나게  하는  조직지능  힘
■256    ▼a전자  데이터
■260    ▼a고양▼b위즈덤하우스▼c2011▼f(YES24▼g2011)
■300    ▼a전자책  1책  ▼b천연색
■516    ▼aePub
■520    ▼a베스트셀러『회사가  붙잡는  사람들의  1%  비밀』의  저자  신현만이  밝히는  탑  퍼포머Top  Performer,  리더가  되는  인재들의  특성과  조직생활  법칙  『회사가  붙잡는  사람들의  1%  비밀』에서  한  걸음  더  나아가  조직생활의  핵심을  제대로  정리해주고  있는  신현만의  신작  『능력보다  호감부터  사라』이다.  저자는  이  책에서  회사에서  끝까지  살아남고  탑  퍼포머Top  Performer로  성장하는  사람은  흔히  생각하듯  "똑똑하고  유능한"  사람이  아닌  조직적  사고능력과  조직  적응력,  조직적  문제  해결력이  뛰어난  사람이라  맒한다.  즉  조직의  시선으로  모든  것을  대할  줄  아는  능력이  뛰어난  사람,  즉  조직  지능이  높은  사람이  탑  퍼포머가  되는  것이다.  이렇게  조직  지능  능력이란  중요한  것이지만  사실  우리나라  사람들  중  이  능력이  뛰어난  사람은  많지  않다.  대부분의  선진국에서는  어릴때  부터  함께  토론하고  작업하며,  함께  생활하는  공동체적  수업의  기회를  많이  제공하지만  우리  사회에서는  학창시절  조직  지능을  계발할  기회가  절대적으로  부족하다.  그러니  우리  사회에서는  학교  우등생이  사회  우등생,  회사  우등생으로  이어지기  힘든것이다.  그러한  우리에게  이  책은  조직지능을  키우는  방법을  제시함으로써  취업을  준비하는  대학생들에게는  조직생활에서  꼭  필요한  자질,  회사에서  진짜  원하는  사람이  되려면  어떻게  해야  하는지  얼러주고,  막  입사한  신입사원에게는  조직의  진짜  모습을  여과  없이  보여주는  동시에  지금  당장  자신이  갖춰야  할  것들을  가르쳐준다.  또  계속  제자리걸음만  하고  있다고  답답증을  느끼는  대리급에게는  앞으로  나아가야  할  방향을  일러주며,  팀장급,  과장급  직원에게는  상사이자  조직을  꾸려가는  리더에게  필요한  방향키를  제시하고  있다
■530    ▼a책자형태로  간행:  ISBN  9788960864689
■653    ▼a조직생활▼a조직지능▼a성공법▼a인재▼a호감형인간
■7760  ▼t능력보다  호감부터  사라▼z9788960864689
■85642▼uhttp://yes24.gu.ac.kr/ebook/ebook_detail.asp?goods_id=5729090
■9500  ▼b15470

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