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조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구
조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구
Detailed Information
MARC
008070309s2006 ULKa a KOR■022 ▼a12290696
■1001 ▼a김민정
■245 ▼a조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이 멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구▼d김민정 저▼e김민수▼e오홍석 공저
■260 ▼a서울▼b한국심리학회▼c2006.
■300 ▼app. 499-521
■653 ▼a조직▼a네트워크▼a에서▼a특성▼a프로▼a기반▼a자긍심
■7001 ▼a김민수
■7001 ▼a오홍석
■773 ▼t한국심리학회지:산업및조직 (The Korean Journal of Industrial and Organi▼g19권 3호 (2006년 10월)▼d2006, 10
■URL ▼ahttp://www.ksiop.or.kr
■SIS ▼aS034288▼b60076946▼h8▼s2


