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직무요구-통제 모형에 의산 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
직무요구-통제 모형에 의산 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구 : 적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로
Detailed Information
MARC
008070202s2006 ULKa a KOR■022 ▼a12293520
■1001 ▼a박상언
■245 ▼a직무요구-통제 모형에 의산 사원들의 직무소진(Job Burnout)에 관한 연구▼b적극적 성격과 자기효능감 변수의 조절효과를 중심으로▼d박상언 저
■260 ▼a서울▼b한국인사관리학회▼c2006.
■300 ▼app. 45-72
■653 ▼a직무▼a모형▼a의산▼a사원▼aBURNOUT에
■773 ▼t人事管理硏究(The Korean Journal of Human Resource management)▼g30輯 2卷 (2006년 6月)▼d2006, 06
■SIS ▼aS028777▼b60060748▼h8▼s2
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