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연구원의 경력몰입과 직무태도간의 관계에서 개인특성과 사회적 지원의 조절효과 검증
연구원의 경력몰입과 직무태도간의 관계에서 개인특성과 사회적 지원의 조절효과 검증
상세정보
MARC
008060915s2006 ULKa a KOR■022 ▼a12262234
■245 ▼a연구원의 경력몰입과 직무태도간의 관계에서 개인특성과 사회적 지원의 조절효과 검증▼d이기은 저.
■260 ▼a서울▼b대한경영학회▼c2006.
■300 ▼app. 1419-1440
■653 ▼a연구원▼a경력▼a직무▼a관계▼a에서▼a개인▼a사회적▼a지원▼a조절▼a효과▼a검증
■7001 ▼a이기은
■773 ▼t대한경영학회지=DAEHAN Journal of Business▼g第19券 第4號 (通卷 57號)(2006년 8월)▼d2006, 08
■URL ▼ahttp://www.daba.or.kr
■SIS ▼aS032448▼b60076912▼h8▼s2


