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직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식(POS)의 역할을 중심으로
직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식(POS)의 역할을 중심으로
Detailed Information
MARC
008060120s2002 ULKa a KOR■022 ▼a1226458X
■245 ▼a직무의 단면적 불일치가 직무만족과 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구▼b조직후원인식(POS)의 역할을 중심으로▼d서재현, 정병재 공저
■260 ▼a대구▼b한국산업경영학회▼c2002.
■300 ▼app. 113-138
■653 ▼a직무▼a단면적▼a불일치▼a영향
■700 ▼a서재현, 정병재
■773 ▼t경영연구▼g第17卷 第2號 (通卷34號)(2002年 5月)▼d2002, 05
■SIS ▼aS012492▼b60052990▼h8▼s2


