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의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향 : 조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
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008060119s2005 ULKa a KOR■022 ▼a1226458X
■245 ▼a의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향▼b조직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로▼d서재현 저
■260 ▼a대구▼b한국산업경영학회▼c2005.
■300 ▼app. 207-228
■653 ▼a의사▼a고용▼a이직
■700 ▼a서재현
■773 ▼t경영연구▼g第20卷 第4號 (通卷48號)(2005年 11月)▼d2005, 11
■SIS ▼aS017532▼b60052990▼h8▼s2
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